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  20200526 ,>>【中文慕字手机在线】>>,  (二)军队杰出专业技术人才奖每次奖励人数不超过50名,每人奖金10万元。

     第九条 作战部队优秀专业技术人才奖的奖励对象是在军以下作战部队任职,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有发明创造或者技术创新,解决了重点技术难题,取得明显军事效益的;  (二)精通高新武器装备性能,能迅速排除各种故障,在武器装备的维护保障中发挥了关键作用的;  (三)在作战和训练的技术勤务保障、工程施工、技术骨干培养等工作中,取得显著成绩的。  军队院校育才奖银奖的奖励对象是在军队院校编制的教员岗位任职,并在教书育人工作中做出重要贡献的下列教学人员:  (一)坚持在教学一线工作,承担教学任务多,教学经验丰富,培养人才成绩突出的;  (二)积极进行教学改革,在更新教学内容、改进教学方法、提高教学质量等方面,取得明显成效的;  (三)在教材建设、实验室建设等方面成绩突出,对学科专业建设有较大贡献的。

 

    本规定所称的奖励,是指军队设置的专业技术人才奖和奖励性津贴。  (二)提名推荐。

 

  <<|中文慕字手机在线|>>  第二十八条 享受军队优秀专业技术人才岗位津贴的人员,擅自离开工作岗位连续15天以上或者累计30天以上,或者受到纪律处分的,从确定其违纪行为或者下达处分通令的下一个月起,停止发放岗位津贴。

     【颁布部门】中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合发布  【颁布日期】2006.3.26  【实施日期】2006.4.1  第一章 总则  第一条 为了完善军队专业技术人员激励机制,奖励在国防和军队现代化建设中做出贡献的军队专业技术人员,推进军队人才战略工程的落实,制定本规定。总政治部根据实施军队人才战略工程和军事斗争准备需要,按照突出重点、统筹兼顾的原则,下达专业技术人才奖和奖励性津贴的推荐或者审批指标。

 

     第四章 奖励员额和奖金、津贴数额  第十二条 军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额,按照科学合理、突出重点、强化激励的原则确定,并根据军队建设需要和财力可能,适时调整。  第十七条 评奖工作人员与奖励候选对象有利害关系的,应当回避。

 

   享受军队优秀专业技术人才二类岗位津贴的对象是承担国家或者军队重点科研项目、课题,并做出重要贡献的下列人员:  (一)有科学发现、技术发明或者技术创新,取得明显军事、经济或者社会效益的;  (二)提出的学术观点有创新性,对学科专业建设和武器装备发展有较强的指导和推动作用的;  (三)人才培养成绩明显的。  第十八条 各单位应当采取多种形式,宣传获奖人员的先进事迹,激励专业技术人员立足本职,奋发进取,多做贡献。

 

     (四)军队院校育才奖金奖每次奖励人数不超过100名,每人奖金3万元;军队院校育才奖银奖每次奖励人数不超过各院校教员编制数的2%,每人奖金1万元。  第九条 作战部队优秀专业技术人才奖的奖励对象是在军以下作战部队任职,并做出突出贡献的下列人员:  (一)有发明创造或者技术创新,解决了重点技术难题,取得明显军事效益的;  (二)精通高新武器装备性能,能迅速排除各种故障,在武器装备的维护保障中发挥了关键作用的;  (三)在作战和训练的技术勤务保障、工程施工、技术骨干培养等工作中,取得显著成绩的。

 

  (环彦博 20200526 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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