2018年最准确的28种杀红公式

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   我们一定要悉心领悟中央和省委、省政府对温州发展的关心支持,倍加珍惜、精心呵护温州特殊的历史地位和作用,以强烈的政治责任感和历史使命感,大力弘扬温州人精神,坚定不移贯彻新发展理念,牢牢把握高质量发展的内涵和要求,始终专注和聚焦于发展的高质量、竞争力、现代化,确保中央和省委、省政府各项决策部署在温州落地生根、开花结果。”履新之时,陈伟俊在全市领导干部会议上说道,“我定当心无旁骛、尽心竭力,不负重托、不辱使命,为续写温州创新史、再创温州新辉煌作出应有的努力。

 

  同时,探索“高校培训+参观考察+专题研讨+实战练兵”的“学干一体”培养机制,精心举办了全县有效投资和产业培育专题研讨班、全域旅游创建专题研讨班、城乡建设管理专题研讨班、中青班、新任村干部培训班等共9期1800余人次,有效培育、储蓄一批业务精湛、素质优良的“懂行”人才。本次比赛不采用当场亮分。

 

  <<|2018年最准确的28种杀红公式|>>  ——在发展质量上保持定力,加快推进重大项目、重大产业、重大平台、重大工程建设,全力补齐发展短板,坚决打好“三大攻坚战”,让温州在高质量发展的跑道上越跑越自信、越跑越宽广。

     会议强调  当前,温州正处在转型发展、精彩蝶变的关键时期,已形成大干快上、向上向好的良好态势,广大干部群众思进思变思发展的集体感、荣誉感十分强烈,推进新时代温州新发展“天时地利人和”兼备。  四是把年轻干部和专业型干部作为培养的重中之重,不以传统的“论资排辈”较高下,对工作业绩特别突出、表现特别优秀的干部,不唯年龄、经历、出处的限制,大胆提拔使用。

 

   推出“三十清单”狠抓驻村干部履职,通过明确驻村干部“10项任务、10项制度和10项准则”,列出驻村干部干事指南,实现驻村任务清单化、驻村责任标准化、驻村行为规范化,切实解决了驻村干部做什么、怎么做等问题。去年以来,全县共提拔副科以上干部86名,其中妇女干部16人,党外干部8人,少数民族干部9人,年轻干部29人,专业型干部27人,结构性干部配备比例普遍达到或优于省市要求。

 

     问:人才是发展的关键,文成作为一个山区县,对人才的吸引力偏弱,请问你们如何做到吸引人才、留住人才?  答:文成在吸引人才方面确实存在“平台不佳引才难、环境不优留才难、机制不活育才难”三方面的问题。  问:基础不牢,地动山摇,文成县如何通过加强基层党建,筑牢发展根基?  答:今年,我们以红色领航“十百”行动作为贯彻落实乡村振兴战略的重要抓手,始终紧盯基层党建薄弱环节,深化务实管用举措,自我加压推进基层党建各项重点工作。

 

     时间回到9月1日,中午时分,中国援中非医疗队队员们正在驻地休息,突然门外传来急促的汽车喇叭声。  正是在这个会议上,一个“强烈信号”得到释放——会议强调,要切实把思想和行动统一到中央和省委、省政府的部署要求上来,紧扣“‘八八战略’再深化、改革开放再出发”这条主线,深入开展“大学习、大调研、大抓落实”活动,保持定力不动摇,一张蓝图绘到底,一任接着一任干,按照既定目标全力以赴做好各项工作,朝着高质量发展方向奋力前行,为续写温州创新史、再创温州新辉煌不懈努力。

 

  (环彦博 20191022 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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